Teknolojideki değişim ve gelişmelerdeki hızın her geçen gün artmakta ve işgücünün uygulanma şekli yıllar itibariyle değişim göstermekte. Yıllar boyunca sürekli gelişen teknoloji ve çalışma şekillerinin değişmesi, çalışanlar arasında farklı sınıflandırmalara neden oldu. Sanayi toplumunda mavi yakalılar, 1970 ve 1980’lerde beyaz yakalılar tanımı kullanıldı. Son 20 ...

PDKS (Personel Devam Kontrol Sistemi) güvenliği ve kontrolü sağlamak amacıyla bina, ofis ve iş merkezi gibi tüm işletmelerde uygulanabilen, bu yerlere yapılan giriş ve çıkışları takip etmek için oluşturulan sistemlerdir. Bu sistemler personellerin kart, parmak izi, şifre ve diğer giriş yöntemleri ile yapılan giriş çıkış işlemlerini kontrol eder. Personel Devam Ko...

E-bildirge, işverenlerin çalıştırdıkları işçilerine ait sigorta prim belgelerinin elektronik ortamdan SGK’ya ulaştırılması ve işverenlerin bildirimlerine ait tahakkuk bedellerini otomatik ödeme ve internet bankacılığı yoluyla ödeyebilmeleri için Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından oluşturulan bir portaldır. E-Bildirge uygulaması ile birlikte işçi ve işverenlerin si...

İnsan Kaynakları Departmanlarının önemli işlemlerinden biri olan bordro ve puantaj işlemleri mevzuatlarda belirlenen çerçevede çalışanların ve işverenlerin çıkarlarını ve haklarını gözeten bir süreçtir. Çalışanların çalışma süresi ve sahip olduğu çalışma profiline göre çalışma karşılıklarına göre düzenli ödeme yapılabilmesi için bordro ve puantaj işlemlerinin yap...

Teknolojideki devrimler ve Y kuşağı ile Z kuşağının iş hayatında çoğunluğu oluşturması ile birlikte işe alım ve İnsan Kaynakları stratejileri de dönüşüme uğradı. İş piyasalarında rekabetin kızışması ile şirketler İK politikaları ile en iyi yetenekleri çekmeye ve mevcut olanları korumaya odaklanmaya başladı....

İş yapış şekillerinin evrimleşme sürecine girmesi ile birlikte mevcut insan kaynağını ERP sistemleri ile yönetmek isteyen firmaların sayısı gün geçtikçe artmaktadır. Çünkü firmaların bel kemiği çalışanlarıdır. Maddi kaynaklar ne kadar güçlü olursa olsun insan kaynağı yönetimi yeterli değilse başarı düşük olacaktır....

Bireysel Emeklilik Sistemi(BES), bireylerin kazançlarını emeklilik dönemlerinde yaşam standartlarını koruyabilecekleri birikime dönüştürmek için uzun vadeli yatırıma yönlendiren özel emeklilik sistemidir....